Vanaf 1 augustus 2026 veranderen de regels rond opzegtermijnen bij nieuwe arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur. Start je vanaf die datum in een nieuwe job? Dan geldt tijdens de eerste zes maanden een opzegtermijn van slechts één week, zowel voor jou als voor je werkgever. 

Wat verandert er precies?

Vandaag lopen de opzegtermijnen tijdens de eerste zes maanden van een vast contract geleidelijk op naarmate je langer in dienst bent. Vanaf 1 augustus 2026 wordt dat eenvoudiger: gedurende de eerste zes maanden geldt altijd een opzegtermijn van één week. Dat geldt zowel wanneer je zelf beslist om te vertrekken als wanneer je werkgever de samenwerking stopzet. 

De maatregel geldt alleen voor arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur die starten vanaf 1 augustus 2026. Voor contracten die vroeger zijn gestart, blijven de huidige regels van toepassing. 

Een soort proefperiode, maar niet helemaal

Sinds 2014 bestaat de klassieke proefperiode niet meer in België. Met deze nieuwe regeling krijgen de eerste zes maanden van een arbeidsrelatie wel opnieuw een gelijkaardige functie. Zowel jij als je werkgever krijgen meer ruimte om te ontdekken of de job en de werkplek echt bij je passen.

Wat betekent dit voor jou als werknemer?

1. Je kan sneller van job veranderen

Merk je na enkele weken of maanden dat de functie toch niet aansluit bij je verwachtingen? Dan kan je makkelijker de overstap maken naar een andere werkgever. Tijdens de eerste zes maanden hoef je slechts één week opzeg te presteren. 

2. Je krijgt sneller kansen

Werkgevers lopen minder risico wanneer ze iemand meteen een vast contract aanbieden. Dat kan ervoor zorgen dat sommige werkgevers sneller bereid zijn om kandidaten een kans te geven, ook als ze nog niet alle ervaring hebben. 

2. De eerste zes maanden blijven belangrijk

Hoewel de nieuwe regeling meer flexibiliteit biedt, blijft het verstandig om een nieuwe job zorgvuldig te kiezen. Tijdens die eerste zes maanden kunnen beide partijen immers relatief eenvoudig beslissen om de samenwerking stop te zetten. 

Vanaf wanneer gelden de nieuwe regels?

De nieuwe opzegtermijn van één week geldt uitsluitend voor arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur die starten vanaf 1 augustus 2026.

Startte je vóór die datum? Dan blijven de bestaande opzegtermijnen gelden. 

Heb je vragen over je opzegtermijn of een nieuwe job? Neem gerust contact op met een van onze recruiters. We helpen je graag verder.