Sollicitatiegesprekken kunnen pittig zijn, zeker als er vervelende vragen worden gesteld om te zien hoe jij onder druk presteert.  Geef je eerlijk antwoord dan vergooi je misschien je kans op de job. Maar je kunt toch moeilijk een leugen gaan vertellen? Hier vind je 8 vragen, waarop je je best voorbereidt. Zo behoud je controle over het gesprek en kan je moeilijke vragen in jouw voordeel ombuigen.

1. ‘Heb je weleens een conflict gehad met je leidinggevende?’

Deze vraag is een valkuil, omdat vele mensen na een conflict met hun baas hun ontslag geven en uitkijken naar een andere job. Degene die jou aanneemt wil zeker weten dat je loyaal en een teamspeler bent. Laat daarom het idee dat je een moeilijke relatie had met je vorige baas los en reageer op een niet-emotionele manier. Wees kort en bondig en eindig positief.

Een voorbeeld: “Ik heb gelukkig altijd een goede band gehad met mijn leidinggevenden. In mijn laatste baan waren mijn baas en ik het een keer oneens over de beste aanpak van een project. Hij stond open voor mijn suggesties en nadat ik met wat alternatieven kwam, vonden we uiteindelijk een goede oplossing waar we ons allebei in konden vinden.”
Of: “Ik denk dat ik een conflict meestal kan vermijden door vanaf het begin open te communiceren en extra mijn best te doen om iemands verwachtingen te begrijpen. Ik begrijp dat mijn leidinggevende uiteindelijk eindverantwoordelijk is, dus het is mijn rol om hem of haar daar bij te helpen op wat voor manier dan ook.”

2. ‘Wat vond je minder leuk aan je vorige baan?’

Met deze vraag probeert een recruiter jouw eerlijkheid op de proef te stellen. Je kunt dus beter een goed antwoord geven, dan de vraag ontwijken met een ongeloofwaardig: ‘Ik vond alles aan mijn baan leuk’.

Focus daarom, net als bij andere negatieve vragen, op het positieve. Een mogelijk antwoord zou kunnen zijn: “Ik vond de verantwoordelijkheden leuk, zoals X, Y en Z. Wat ik misschien minder vond, waren de administratieve taken. Maar die heb ik uiteindelijk uitdagender kunnen maken door … te doen.”

3. ‘Hoe zouden je vijanden jou omschrijven?’

Tijdens een sollicitatiegesprek mag je best open en transparant zijn. Maar je moet jezelf niet saboteren. Degene met wie je het gesprek hebt, zal vooral geïnteresseerd zijn in korte antwoorden waarin jouw zelfkennis en zelfvertrouwen naar voren komen.

Worden de vragen echt moeilijk, dan is er altijd nog humor om de toon iets lichter te maken. Een voorbeeld: “Ik probeer echt vriendelijk en meewerkend te zijn, dus helaas heb ik geen vijanden. Maar mochten ze toch stiekem ergens zitten, dan kan ik me voorstellen dat ze zeggen dat ik tot het uiterste ga om het project tot een goed einde te brengen.”

4. ‘Waarom ben je ontslagen?’

Deze vraag zie je niet graag komen… Wie geeft er graag toe dat hij of zij ontslagen is geweest? Daar kunnen nochtans goede (economische) redenen voor zijn die niet direct iets met jou persoonlijk te maken hebben. Met deze vraag wil een HR-manager zien hoe eerlijk je bent. Hij of zij wil te weten komen waarom je niet aan de verwachtingen voldeed of een beter beeld krijgen van jouw manier van werken.

Een goede raad: als je ontslagen bent, zorg er altijd voor dat je je vorige baas of je vorige bedrijf niet zwart maakt. Geef gewoon toe wat er gebeurd is en vertel dat je er veel uit geleerd hebt. Vertel bijvoorbeeld dat jouw nieuwe manager liever een oude bekende in zijn team wou waardoor jij moest vertrekken. Leg uit dat er miscommunicatie was over de verwachtingen van beide kanten waardoor er besloten werd je contract te beëindigen. Zeg dat jij en je werkgever tot de conclusie kwamen dat het geen goede match was om reden X, Y of Z . Geef toe dat je werd ontslagen, maar dat je leidinggevende en jezelf allebei het gevoel hadden dat jullie een andere kant op gingen.

In al deze antwoorden heb je meteen de kans om snel verder te gaan met het gesprek en te focussen op de toekomst en op de functie, waarvoor jij de perfecte kandidaat bent.

5. ‘Kun je de gaten in je CV verklaren?’

Als je deze vraag krijgt, dan wil de manager zeker weten of je geen zaken hebt weggelaten op je cv.
Hoe je ook reageert, zorg er voor dat de manager weet dat je niet stilgezeten hebt en dat werk een prioriteit voor je is. Zeg alsjeblieft niet dat je “zes maanden nodig had om te beslissen wat je wilde gaan doen”. Misschien heb je een time-out genomen, heb je voor je ouders gezorgd, of ben je er tussenuit geweest voor een wereldreis. Wees er eerlijk over en buig het gat in je cv om naar een sterkte. Wat heb je uit die periode geleerd, welke ervaring heb je opgedaan die je sterker gemaakt heeft? Of wat heb je in een periode van werkloosheid bijgeleerd uit een opleiding, korte interimjobs of vrijwilligerswerk bijvoorbeeld?

6. ‘Beschrijf een periode of een taak waarin je faalde en hoe je daar toen mee om bent gegaan’

De sleutel van een goed antwoord hier is om aan te tonen dat je van je falen of schaamte een succes hebt gemaakt. Dat je het hebt kunnen leren uit je fouten. De personeelsmanager wil een beeld krijgen van hoe oplossingsgericht je bent. Vertel daarom over een tegenslag die relatief klein is, niet een waarbij je vreselijk in de mist bent gegaan of die laat zien dat je niet geschikt bent voor de baan.

Iedereen maakt fouten. Als je je fouten gewoon toegeeft, is er niets aan de hand. Zeg bijvoorbeeld: “Ik heb tegenslagen altijd gezien als leermomenten. In mijn laatste functie kwam ik erachter dat ik soms te veel vertrouw op collega’s en hun deadlines. Sindsdien neem ik vaker contact en volg ik meer op hoe het met een project staat.”

7. ‘Waarom zouden we jou moeten aannemen?’

Dit is hét moment om jezelf nog een keer neer te zetten als de perfecte kandidaat voor deze functie. Ga niet alle vaardigheden en competenties opsommen die letterlijk in de functieomschrijving staan. Zorg voor een beknopt antwoord waaruit je zelfvertrouwen blijkt, pik er de belangrijkste vaardigheden uit en bedenk concrete voorbeelden die daarbij aansluiten.

Heb je al eens een job gedaan die lijkt op degene waar je nu voor solliciteert? Vertel de interviewer dan zonder aarzelen hoe je hebt bijgedragen aan de resultaten van het bedrijf. Heb je geen gelijkaardige ervaring, toon dan welke talenten je hebt waardoor je in aanmerking komt voor de functie en waarom je precies geïnteresseerd bent in deze vacature.

8. ‘Wat is jouw grootste zwakte?’

Deze vraag komt in bijna ieder sollicitatiegesprek terug en is van grote invloed op hoe jij overkomt. De interviewer wil overtuigd worden dat je jezelf kent en dat je doet om beter te worden in je vak.
Vele mensen komen met een leugen of ontwijken de vraag met het cliché dat ze een perfectionist zijn of té hard werken.
De truc is om een kleine zwakte, die niet direct gerelateerd is aan de baan, te noemen, Bijvoorbeeld: werk je in de zorg, dan kun je zeggen dat je het lastig vindt om voor een groep te spreken, maar niet dat je niet met deadlines kunt omgaan. Vervolgens zeg je wat jij doet om deze zwakte beter te maken.

Nog beter voorbereiden?
Vrees je dat je toch nog overmand zult worden door stress bij je volgende sollicitatiegesprek? Lees dan het artikel ’10 Tips om te scoren tijdens je sollicitatiegesprek’ en leer enkele interviewtrucs die jouw droomjob binnen handbereik brengen.

Bron: Business Insider