Wat minder bekend is, is dat Bertschi een modelbedrijf is op vlak van mensgericht ondernemen. Aan het woord is Ronny de Boeck, General Manager Belgium:
"Bij Bertschi is iedereen welkom als collega. Achtergrond en opleiding zijn ondergeschikt aan de mentaliteit, de wil om te leren en het aanpassingsvermogen. En er valt wel wat aan te passen als mensen bij ons beginnen werken. Sommige kandidaat werknemers zijn het niet gewoon om ruimte te krijgen om te leren. Om zichzelf te zijn. Om open te bloeien. Dat is precies wat we willen. Dat mensen hun capaciteiten ontdekken en ontwikkelen. Daar is een veilig kader voor nodig."
Een goed voorbeeld is de kandidaat Sileye Sarr, die We and Work (WaW) ons voorstelde.
Hij had in Afrika laservaring opgedaan. Om dit beroep in België te kunnen uitoefenen, volgde hij een lasopleiding bij VDAB. WaW stelde ons voor om hem via ‘IBO – Interim’ een kans te geven. Dit is een systeem van werkplekleren dat zo goed als afgeschaft was, maar dat door WaW opnieuw geactiveerd werd. Het is een ideaal systeem om mensen in de praktijk ervaring te laten opdoen. ‘Werken en Leren’ samengebracht op de werkvloer. WaW staat in voor de begeleiding, wat heel handig is voor ons: zij staan er iets verder af en kijken naar de vooruitgang op vlak van basisafspraken, veiligheid, houding, motivatie, kennis en kwaliteit van het werk, afgeleverd werkvolume. Sileye doet het prima en zal na zijn IBO – Interimcontract een vast contract krijgen bij Bertschi. Mooi toch!
Want ook bij Bertschi worstelen we met het ‘droge vijver syndroom’. Goede kandidaten vinden op de arbeidsmarkt vandaag, begin er maar eens aan! Zeker als je moet concurreren met de grote petrochemische bedrijven. Dé oplossing bestaat niet. Wat we allemaal moeten leren, is anders kijken naar kandidaten. Gooi het CV maar weg. Kijk naar de intrinsieke talenten van mensen en zet daarop in. Geef mensen een kans, begeleid hen en zorg ervoor dat ze gelukkig zijn.
Ik ben een gelukkig man omdat mijn Zwitserse baas er op dezelfde manier naar kijkt. De V van Vrijheid en Verantwoordelijkheid is bij Bertschi dezelfde. Dat is de ruimte die ik krijg en dat is de ruimte die ik creëer voor mijn mensen. En dat werkt prima!’
Deze uitspraken noteerde ik tijdens mijn gesprek met Ronny de Boeck. Ze treffen me en ik ben er trots op dat we met WaW mogen samenwerken met Bertschi. Ik noem het een modelbedrijf. De openheid en het positivisme die je er ervaart, zijn een echte opsteker.
Hij had in Afrika laservaring opgedaan. Om dit beroep in België te kunnen uitoefenen, volgde hij een lasopleiding bij VDAB. WaW stelde ons voor om hem via ‘IBO – Interim’ een kans te geven. Dit is een systeem van werkplekleren dat zo goed als afgeschaft was, maar dat door WaW opnieuw geactiveerd werd. Het is een ideaal systeem om mensen in de praktijk ervaring te laten opdoen. ‘Werken en Leren’ samengebracht op de werkvloer. WaW staat in voor de begeleiding, wat heel handig is voor ons: zij staan er iets verder af en kijken naar de vooruitgang op vlak van basisafspraken, veiligheid, houding, motivatie, kennis en kwaliteit van het werk, afgeleverd werkvolume. Sileye doet het prima en zal na zijn IBO – Interimcontract een vast contract krijgen bij Bertschi. Mooi toch!
Want ook bij Bertschi worstelen we met het ‘droge vijver syndroom’. Goede kandidaten vinden op de arbeidsmarkt vandaag, begin er maar eens aan! Zeker als je moet concurreren met de grote petrochemische bedrijven. Dé oplossing bestaat niet. Wat we allemaal moeten leren, is anders kijken naar kandidaten. Gooi het CV maar weg. Kijk naar de intrinsieke talenten van mensen en zet daarop in. Geef mensen een kans, begeleid hen en zorg ervoor dat ze gelukkig zijn.
Voor mij persoonlijk, is dat mijn grootste motivatie. Dat de mensen die bij Bertschi werken, zich thuis voelen, zich goed voelen en zich kunnen ontwikkelen. Het mooiste is toch om iemand uit zijn schelp te zien kruipen. Om iemand helemaal te zien openbloeien. Daarvoor doe ik het.
Ik ben een gelukkig man omdat mijn Zwitserse baas er op dezelfde manier naar kijkt. De V van Vrijheid en Verantwoordelijkheid is bij Bertschi dezelfde. Dat is de ruimte die ik krijg en dat is de ruimte die ik creëer voor mijn mensen. En dat werkt prima!’
Deze uitspraken noteerde ik tijdens mijn gesprek met Ronny de Boeck. Ze treffen me en ik ben er trots op dat we met WaW mogen samenwerken met Bertschi. Ik noem het een modelbedrijf. De openheid en het positivisme die je er ervaart, zijn een echte opsteker.
